事业单位管理岗怎么晋级？ 这个问题可能我比较有发言权，我本身也是一名事业单位管理岗位的人员，目前是九级管理职员（相对于公务员科员）。目前来说，事业单位管理岗位晋级就如同公务员提拔，不是说你到年限了就可以晋级，同样受职数、单位领导是不是愿意提拔你等因素的影响，岗位晋级的规定参照公务员提拔使用干部的规定，即下一级正职提上一级副职需要3年时间，副职提正级需要2年时间，这里说的时间指的是至少，不是说到了时间就要提你，没有必然联系。管理岗位 岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照。
事业单位是先体检还是先政审
事业单位高级工的工资标准是多少？ 事业单位工勤岗位（编内）分为：普通工人和技术工人。技术工人分为五等：初级工（技术工五级）、中级工（技术工四级）、高级工（技术工三级）、技师（技术工二级）和高级技师（技术工一级）。高级工也就是现在的技术工三级应当享受副科级的工资待遇。现在，事业单位的工勤岗位很少，主要从事司机、打字员、计算机等后勤岗位，还有少量的环卫工人、园林工人、厨工等。县级以上级别的高级工不少，县级以下的高级工不多，有些事业单位的技术工人最高就是高级工，毕竟单位的行政级别低，技师和高级技师的名额人数又少。技师应当享受正科的工资待遇，高级技师应当享受副处级的工资待遇。现在，事业单位实行聘任制，光有各种证书没有用，关键是单位有岗位。每个地区事业单位高级工的工资待遇是不一样的，即使是同一个地区不同事业单位高级工的工作待遇也有区别。但是，事业单位工勤岗位的基本工资标准（岗位工资和薪级工资）是一样的。总之，高级工（三级技术工）应当享受副科级的工资待遇。以下是（2016）最新的工勤岗位岗位工资和薪级工资：
事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？ 事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！
事业单位管理岗怎么晋级？ 事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。大学本科毕业。
聘任书之技师聘任申请书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：李鹏亚技师聘任申请书【篇一：事业单位工作人员岗位聘任申请书】事业单位技术职务聘任申请书职改领导小组：本人于年月取得中医副主任医师专业技术高级职称资格，于年正式聘为中医副主任医师专业技术七级岗位，取得资格后，在工作中仍然认真负责，对技术精益求精，对专业技术不断继续学习，近三年（2011-2013）度考核均为优秀。根据《岗位设置管理管理方案》条件之规定，本人符合任聘专业技术六级岗位条件，现特向医院职改领导小组申请聘任专业技术六级岗位为谢。特此申请申请人二〇年月日【篇二：xx同志技师聘任申请】xxx同志技师聘任申请尊敬的各位领导：我叫xxx，1992年参加工作，在化学分场长期担任化验站值班员工作，于2005年取得汽水化验技师资格，于2007年调至项目部工作。几年来，我始终从严要求自己，努力钻研业务技术，在本岗位的安全、经济上力求取得突破，总结积累各种经验，不但提高了自身的业务水平，还积极帮助青工搞好业务培训。调至项目部工作以来，设备系统与原厂变化较大，而且化验站管辖的范围增加，比如：凝结水系统、机组排水槽等都属于化验站管辖范围，而且要负责所属范围内的设备停送电。。
事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件 一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。1、五级职员：是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2、六级职员：相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。3、等级晋升条件：①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；③、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀。
事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员 按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；。
