人力资源管理系统的类型有哪些？ 1、有本地部署的，是指在本公司搭建服务器，根据公司人事需求搭建系统模块，后期更新迭代比较不方便；2、SaaS，不用本地部署，云存储的方式。同样可以根据公司人事需求搭建，更新迭代比较方便。另外，市场上也有很多单一模块，比如：招聘、薪酬、培训相关的通用性系统。可以结合公司规模，公司发展阶段，人事需求等方面选择最优的系统方案。满意请采纳，谢谢~
人力资源信息系统建立的步骤是什么？ 第1步组建小组第2步制定目标第3步全景第4步未来需要第5步技术环境第6步预算第7步编制说明书第8步开发或购买第9步发布需求信息第10步资料初审第11步发布项目招标书第12步评估第13步测试版本的控制第14步第二次评估第15步决策因素第16步考察案例第17步第二次演示测试版第18步再次评估和选择可以做一个评估表，来进行辅助决策，横向的是决策因素，纵向的是每个系统产品。如果前面的步骤都很切实地完成，小组将很容易做出选择。在有些情况下，会发现最后有两个系统都能满足你的需要，那么就可以同这几个公司谈判，来选择最有利于公司的方案-价格、培训、实施等等。项目的每一步都关系到系统选择的成败。
一、人力资源风险的分类有哪些一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理。
