一个企业的工人工资过高怎么做才可以降低工人工资？ 干啥样的活，拿啥样的钱。不满意，你和那工人互换工作，然后做那工人所需完成的工作量，最后让和你互换工作的工人再减你工资。你觉得合理，那就胜任工人工作量。这样子包看到此言论的所有人满意。你们说：赞成吗？
如何降低工人工资 可以采取激励制度达到一定工作效率才长达不到的只能本份的甚至降薪，本来就是公平没有不努力就拿高薪的。我想他们也不会真走只是借口强硬一点，涨了这一次下一次就不远喽
公司给员工降工资，应该怎么应对？ 公司给员工降工资，2113劳动者可以不5261同意，如果用人单位执意要降低劳动4102者工资，劳动者可以以用人1653单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
公司要求给工人调岗位，降工资，怎么办。 本人在一公司里工作满十年以上，一直以来没有签订劳动合同，现公司以生产经营不好为由需裁减人员，但新劳动法中规定，辞退十年以上的员工需交补偿金12个月的工资，公司不想交纳这笔钱，变相的把本人退回人事部重新安排一个更差的工作岗位，大幅度降低原有工资水平，目的就是为了让本人主动提出辞职。请问这种补迫辞职单位需交补偿金吗？单位没有签订无固定期限合同之日起需每月支付双倍工资吗？单位也没有按规定交纳人保险金，我能要求补付这部分的保险费吗？觉的劳动者还是很难来维护自己的权益啊！你已视为与单位订立了无固定期限劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，补交社会保险费用等。若不想做了，通知单位即时解除劳动合同，同时主张解除劳动合同经济补偿。
