职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？ 这种情况可谓屡见不鲜。私企还好点，企业毕竟是老板自己的，所以基本能做到任人唯贤，唯才是举。国企则大不相同，国企更看重的是关系和背景，能力并不是提拔使用干部的必要条件。认真干活却得不到提拔，一定要认真反思一下，以下五点你是不是中招了。一，能力不重要，关系重要。在一点在国企尤为明显。不要以为努力工作、能力突出，就一定会得到提拔，千万不要那么天真！在一个人才济济的组织里，关系永远比能力重要。二，工作不重要，公关重要。工作做的再好，领导不知道也是枉然，毕竟你的职业生命掌握在领导的手中。所以，要懂得公关和推销自己。想要获得晋升，第一步是先要走进领导的视线。三，智商不重要，情商重要。有些老实人，只是一门心思扑在工作上，对外面的世界不闻不问。这样是不行的，应该是，既要干出来，还要喊出来，更要走出去。不要低头看路，还要抬头看天。四，上报不重要，汇报重要。有些人工作能力很强，可就是怯于跟领导打交道，总喜欢文字上报，不喜欢当面沟通。这样，领导怎么可能认识你，继而欣赏你呢。所以，要做到当面汇报，而不要文字上报。五，沟通不重要，疏通重要。想要获得提拔晋升，仅仅沟通是不够的，还必须懂得疏通。一种是背景资源的疏通。
一个人做事太认真不好吗？ 物以类聚，人以群分。你做事认真，自然很难与那些马马虎虎粗枝大叶的人成为朋友…是不是被一些人所反感了？没有必要因为他们而质疑自己的性格。总会有和你对口的人的…
为什么干活太认真的员工，往往混的最差？ 这个原因有很多，但是我不认同大多数答案里的“就是欺负他老实人”。任何一个公司，上级都喜欢认真干活的员工，省心，而且可以帮上级出成绩，至于后面的混的不好，可能有以下几方面原因：专业性强，领导力不强有的人的确很认真干活，但是这是因为是他的专业，职业，他自己可以做的很好。如果让他尝试着做个小组长去带着其他人一起做，可能就不行了，因为他不具备这个能力，带着其他人做还不如自己做。但是我们理解的混的好，就是工资高，地位高，要达到这个程度，必须得带领更多的人一起，而不是自己单打独斗，所以就成了我们理解的混的不好。不会汇报很多事情，干的很好，也很认真，但是最后到了别人的眼里，就成了另外一个结果，主要就在于不会汇报，不会把自己的成果传达出去，让大多数人误解，他又不愿意解释，所以大家觉得他就是一个不行的人，那么自然混的不好。性格倔个性张扬，傲娇，大家都不会喜欢，讨人嫌，虽然能力强，能干事，但是都不愿提拔他。平台不好现在这个助力很大，每个人大学毕业，智力都不差，一个好的平台，好的上级，可以让一个人少奋斗好多年。所以有的人，没有选择好方向，虽然很努力工作，但是整条大船都不太好，自己肯定混的也不太好。每个人都有。
请问工作、做事太认真了到底好不好？ 严于律己宽于律人我感觉做人做事都应该如此原则上的问题，一定要认真对待一般的问题，过得去就好了一定不能以自己的要求去要求别人毕竟，现在有严于律己美德的人太少了，呵呵另外，要想在单位上混得好，一定要会处理人事关系，单位不是学校，认真学习就是好学生，处理不好办公室政治的人，到哪里都不受欢迎
干活太过认真被说死心眼 认真很好。但是干活也要动脑，注意方法，凡事多想，多看，多听。
为什么职场干活太认真的员工往往混的最差 1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来。
为什么干活太认真的员工，往往混的最差？ 题主的这个问题“为什么干活认真的人，混的最差”，我表示深有同感，因为我就是那种类型的人。我觉得主要原因有几方面：第一，你干活认真，可能都是自己闷头去干了，没有像别人那样，经常去领导那刷刷存在感什么了，所以你究竟多花了多少心血去做这个事，并没有人知道，所以对于领导而言你干的事都是你本职的，干好都是应该的，以至于对你的认可度没有那么高；第二，办事认真是好事，但有时候你太过认真可能会搞的周围人不舒服，特别是在事情有与其它人配合交叉的时候，可能别人就想就这样应付过去算了，你太认真了非要强迫别人去认真对待，这就搞的同事关系不那么和谐了。那还用说嘛，到哪干什么都要人支持，而且不可避免别人可能会在背后说道你啥的，影响都不是好影响；第三，自己没有努力去争取，在你的眼里可能觉得自己努力认真，会得到大家的认可，该来的肯定会来的，但是事实是不会的，大多数公司都需要自己去争取，说白了，那多人，你自己不去操心，谁会那好时刻想到你哩。最后，认真并不代表事情做的很出色，能力很强，所以出了认真之外，还要多提升自己。
