员工在职受伤，单位领导是否要探望和慰问？ 这个法律没有规定这样的义务。
公司慰问受伤员工的花费，出纳如何做账 我们公司都是根据自己订的制度程序走的，一般步骤大概是：1、部门书面申请2、办公室主任及老总签字3、财务开具相关票据4、汇入管理帐户（大笔资金）；直接借贷（小笔资金）5、年终统一上报额，大概就是这样了，我问的我们公司的财务，呵呵
公司拿的3000元现金去慰问有病的员工，财务上怎么做账啊 你们老板还是有人情味的，很好哦！表扬下！该费用属于 职工福利，可以在“管理费用-工资及福利”列支。分录你应该会做吧。
看望生病职工购买的慰问品会计怎样入帐 1，“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。2，在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。3，发生维权支出时，借：维权支出贷：库存现金，银行存款等拓展资料提问者，这要看原单位在经费管理上，在工会组织发挥作用上的能力了。如果原单位在经费管理上严格，工会组织经费较紧张，可不参与慰问。仅供参考。
公司看望受伤员工，给1000元现金，那什么凭据入账？没有发票。 公司看望受伤员工，给1000元现金，附上公司决议就可入账借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金
领导受伤了，想发个短信慰问一下该怎么说？ XXXX(就平时的称呼）好，这些天请好好放心养伤，我们一定会遵守公司的规定，好好工作，XXXX事情在XXXX之前一定会办妥的，祝您早日康复，回来训导我们
职工住院的慰问费用怎么做账 1，计提时分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利费或工会经费2，发放时分录：借：应付职工薪酬-福利费或工会经费贷：库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金。
企业员工的直系亲属死亡，员工获得公司支付的慰问金，这个慰问金公司如何如账？ 共4 1、企业员工的直系亲属死亡，员工获得公司支付的慰问金，这个慰问金公司可以计入管理费用-福利费 科目；2、具体会计分录是： 借：管理费用-福利费 。
我在厂子受伤了，但是老板只说管医疗费其他费用不管，也没有慰问金啥都不给 你好，你应该搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据（比如录音），然后申请劳动仲裁或者去法院起诉。可加微信详询，微信号同手机号。
领导受伤了，想发个短信慰问一下该怎么说？ 楼主，您好。首先，不能太2113虚5261，看你和领导的关系远近，不能奉承，要表达诚意4102。要是男士，关系较近，称1653谓比如“王哥，李姐”。如下：王哥，您好。获悉您因故受伤，甚为牵挂，同事们也十分担心，大家都希望您早日康复！希望您早日回岗指导我们工作。敬祝 既书面化，又口语化，表达了个人意愿和集体意愿，又体现了领导的重要性，使其感到关爱和温暖。望助！
