一个人发现不了自己的优点怎么办？ 说实话自己发现自己的优点还真不是一件很容易的事情，为什么？因为我们通常是做一件事情总是重复的做，自己并没有感觉到我们其实是习惯性的做自己喜欢做的事情，也是自己擅长做的事情，但是我们有时总是认为这样做没意思，到处再找自己擅长的事，可是忽略了自己的特长，变得忧郁起来！如果感觉自己没有优点，那么我们静下心来想想我们最喜欢干什么事，说不定会找到自己的优点！
老婆爱上别人我该怎么办？我和老婆已经结婚快5年了，我们有一对可爱的双胞胎儿子。我很爱她、爱这个家。老婆最近新换了工作单位，刚开始都挺好。老婆长得很出众，而且爱。
和领导们一起开会时，领导要你发言该怎么办？ 和领导们一起开会，领导让我们发言，这时候就大方地表达自己的观点即可。关于你可能会出现的情况，我有两个小建议想要分享给你。第一条、如果你站起来后会紧张发抖的话，那么控制你的语速吧，保持在200字每分钟。不知道大家有没有发现，我们说话的时候，只要一紧张起来，就容易越讲越快。但你讲的快了，就容易咬字不清楚，领导还听不清你想要讲的内容。讲着讲着，你自己的心态变成了完成任务一样，只想着快点结束吧快点结束吧，效果自然也不会好了。当然，也不是说你的语速慢就好了，你要是讲的过慢了，领导听着也容易失去耐心，开始犯困。最合适的语速是200字左右每分钟。大家平时可以自己掐着表练一下，记住这个语速的感觉，开会发言时也保持这种状态，给人一种娓娓道来的感觉。这时即使你有些紧张，你的气场也是能帮助你掩饰你的紧张感的。第二条、如果你说话没有条理性，容易喋喋不休，或者根本无话可说的话，分享给你一个套路—“先夸再补”。先夸赞领导的某个观点很好，这样的话容易赢得好感度。接着说，你也考虑了这个问题。再就着这个问题发表3点的看法。注意，观点不要过多，多的话大家会记不住，也分不清你的重点。如果太少的话，还说不到点上，大家就会觉得你。
与心眼多的人怎么相处？ 我觉得心眼儿多的人说可怕也不可怕，看对方嗯的心眼儿用在什么地方了。褒义来说，如果在工作中，人家的心眼儿就是用在如何升职加薪，在不损害其他人利益的同时，去做更多领导重视的工作，觉得这是聪明灵活的人，也算是可以学习的优点；如果心眼儿用在社交方式上，这样人比较讲究外面，比较圆滑，可能更能让周围的人乐意帮助自己。贬义来说，这个人心眼儿多，工作中投机取巧，偷奸耍滑，领导前一面，领导后一面，面对这样的人，我觉得也没有必要过多的让自己情绪化，首先踏踏实实做好自己，虚假的终归是虚假的，周围的人也不都是傻子，做好自己，不要因别人的善恶动摇自己的心态，最好也不要去招惹这样的人，做出自己的成绩才是最有力的较量之本。
感觉自己在单位不受领导重视，该怎么提升自己？ 理解你有情绪，不建议你换单位。在一线已三年了，且有当班长的理想，可见你是优秀的一线员工。听你说再过两年就做满第一个五年合同了，情绪归情绪，不要影响工作才是硬道理～不划算！至于领导重不重视，那是领导的事，你先过好自己的关，爱自己一点，说服自己：即来之则安之～做一名有“实战”本领的一线老员工，也是令人敬佩的。
领导让我把管理项目的流程和经验写出来，好让其他人参照管理项目，我该写吗？
遇到讨厌的领导该怎么办？ 人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。那么，作为一个员工应该如何与上司相处？我认为如果把握好以下三点，那么你与上司相处就会相对来说比较容易。第一，没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处最重要的是先把自己的工作做好。不要去考虑上司会表扬还是会批评，而是应该认认真真做事。当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。第二，一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。第三，做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。因为员工关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系要好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在还没讨厌上司以前，就被上司所讨厌了。那当我们遇到讨厌的上司，应该怎么办？我们首先要找到这件事情的源头。你讨厌。
你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 生活中有许多人，自认为看看透了他们的朋友，而事实真是如此吗？我看未必吧！可能就是自己也搞不清吧！如果单从工作的角度分析自己，我认为我只有执行能力，是个好员工，而没有领导能力。感觉好悲催啊！
