岗位说明书和职位说明书有区别么？ 职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。岗位说明书：是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位说明书和职位说明书有明显的区别，要分清这两种说明书，就得分清岗位和职位的区别。一、从定义区分岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)。二、从性质分职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位。三、从人数上分：岗位：通常是一个人担任，代表职责。职位：可以由一个或多个岗位组成。扩展资料：职位说明书和岗位说明书共同的优点：一、都是有助于实现组织优化。二、使员工各司其责，上下目标一致。三、是各部门制订绩效管理标准的依据之一。四、是进行。
正版书和盗版书的区别是什么？
检讨书与检查的区别 一、概念：检讨书的是2113书写自己的过错或者失5261误。检查指为4102发现问题而用心查看。二、应用范1653围检查可以针对自己也可以针对其他人或事，例如，质量检查，安全检查等等，检讨主要只针对自己。三、作用不同：检查主要是起到查找问题和缺陷；减少失误；提高正确率；保证质量和效果等作用。检讨书主要用于反省自身错误，检讨问题，有利于改正自身缺点。扩展资料检讨书结构：1、标题在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违反财经纪律的检讨书》。2、称谓写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。3、正文正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错误的决心与措施。4、落款写上检讨人的姓名或单位名称，最后写上年月日。5、特殊检讨（严重检讨）遇到后果严重的特殊事件需要特别的检讨书，首先认错态度要诚恳，其次，一定要勇于认错，敢于认错，将自己的错误一一陈列，分条例来说明对错误的认识，表明自己改错的决心，并请求领导（上级）原谅。参考资料：-检讨书-检查
一份资料怎么区别是定性资料还是定量资料？ 首先你要知道定性资料和定量资料的定义，也就是他们的区别。定量资料是指原始数据是数值表示的，比如：年龄、体重、身高等。定性资料是指原始数据不能用数字表示，只能用文字叙述的资料，比如：婚姻状况、疗效等。要注意的是定性资料需要经过二次统计才可以被转化为数字形式进行统计，而定量资料不用二次分析也可以统计。举个很简单的例子，比较甲、乙两种药物对某种疾病的治疗效果，各治疗40个病人，那原始资料只会显示某个病人是否治疗有效。经过二次统计，可以统计出甲药治疗有效的有18个病人，乙药有23个。此时，你就可以进行统计分析了。常用于定量资料的统计方法有：u检验、t检验、方差分析（前三者是连续变量分析）、二项分布（离散型变量分析）常用于定性资料的统计方法有：卡方检验两者均适用的：秩和检验 最后，建议提问者多看统计学书，提高自学能力，统计的精髓在于多变量的统计分析和线性回归，上面提到的统计学方法都是最简单，也是最适用的。祝学习进步！
汤家凤的复习全书和辅导讲义有什么区别呀？对于汤老师的资料书大家有没有好的选择建议呢？ 例如不同的资料书适合在哪个阶段以及适合怎样的基础。谢谢各位前辈啦
