遇到一个只在乎业绩，不在乎下属的领导怎么办？ 谢谢邀请从行为学的角度分享，这是个伪命题。因为严格来说，只在乎业绩，不在乎下属的领导是不存在的。我们这样来分析，完成业绩需要三个因素组合方可能实现：1、战略的合理规划2、战术方案的转化3、卓有成效执行力以上1、2点是需要中高层管理者来完成的，第3点是需要基层团队来实现的。如果没有下属的有效执行，无论领导是否在乎业绩，都不可能完成，还有一种可能完成的情况，目标的制定没有有效的规划，拍脑袋定的很低，而市场在渠道相对完善的情况，自然流转形成的销售量。另外，心理学有一种“习得性无助效应”，也可能促使这种情况发生，团队在高压的环境下，已然成为习惯，所以不以为然。面对这种情况，下属需要主动向领导征询目标的量化标准，实现路径、资源支持、以及相应的激励。学会理性的向上管理，久而久之，领导就会即在乎管理业绩，也在乎提问者的感受，从而建立良性的职场关系。以上拙见，仅供参考！
公司上市为什么要经过静默期，作用是什么？
公司在纳斯达克上市后还有静默期吗多长时间能交易. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 婚姻家庭相似咨询解答 原始股在公司上市后多长时间能交易 。
你好我想问一下再纳斯达克上市以后有没有静默期，多长时间可以交易
上市公司做定向增发，它的核准发行有效期超过年报发布静默期，这种情况下定增有效期如何界定 从法律上讲还是应该在3月15日的，静默不代表什么都不能做的，而且公告获得批文的时候已经明确了发行最晚在3月15日，属于已经公开的信息
公司上市为什么会有封闭期，借壳上市是怎么回事 共2 有《证券发行与承销管理办法》规定的，也是规范上市公司规范运作，借壳上市指的是一些企业想上市，但短期财务又达不到内地上市企业标准或比较急于上市等不了IPO。
