旷工5天，能拿到工资吗？会扣工资吗？扣多少？ 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。
我辞职了，公司说要扣5天工资，合法么 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我 辞职 了，公司 说要扣5天工资，合法么 扣钱没理由就是违法的 你可以投诉到劳动监察那里或者搞劳动仲裁 。
单位请假一天扣五天工资怎么办？ 请假一天扣五天。这么操作的单位肯定有他的牛逼之处。绝对是工资高活又少。扣了五天的工资还比别人一个月的工资还多。不可能三千多的工资请个假扣五天的钱。这样的话你早就岁油啦啦了。所以说平时的事情要安排好。如果真的有事要请假就没办法了。他扣你五百。想办法挣回来就可以了。如果你没办法就只能凉拌了！
急辞工怎么扣工资，我急辞扣十五天工资合理吗 在 试用期 内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作。
过年扣员工十五天的工资， 病假扣工资吗 人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期。
上班15天没签合同，想离职公司说要扣5天工资，怎么办？ 如果你这15天一直是正常上班，没有出现旷工的现象，公司没有理由扣你工资
急辞工作，扣十五天工资，是否合理 急辞工用人单位2113应当结清工资，但5261劳动者应赔偿损失。急辞工4102属于违法解除1653劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。但用人单位也应当根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，按出勤结清工资。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。
