制造业尤其是家电产业的发展还会强劲吗？ 产业结构升级、跨领域扩张成为家电企业拓展盈利空间的抓手，电商高速发展、互联网快速渗透成为全行…
职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？ 大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。我在一家大型国企工作，我大学同班的女同学毕业后和我进入同一家单位的同一个部门，工作后才知道，她居然是总部领导的女儿。一起共事五年，一直勤勤恳恳，为人也很是低调，但从不加班，只要下班就准点打卡。今年年初她居然出人意料地调入总部工作了，事实上也算不上出人意料，毕竟背景和关系摆在那里，虽无大功，但也无过。在职场中不犯错，实际上已经是一种能力的表现，身为总部领导的女儿，不仗势欺人，不撒娇、不造作，已经很是难能可贵，还能兢兢业业的工作，这就是她的闪光点，可能在很多人看来很平常，但是身份不一样，选拔标准就不一样，最终发展当然也会不一样。在职场中女强人提拔快主要是以下几种原因：1、关系硬。就像我同学兼同事一样，关系足够硬，硬到可以影响前程，那么这种情况下只要你不犯错，你的发展前景和晋升机会就会比普通人大很多，提拔快也是情理之中。2、能力强。这种就是真正的精英级人物，俗称“女中豪杰”。现当代社会我们可以发现，职场中的女强人越来越多，而且个顶个都是好手，一点不比男人差。格力的董明珠、海尔的杨绵绵、碧桂园的杨惠妍等等，诸多的女精英级人物充分证明了“谁说女子不如男。
我有特殊沟通技巧电视剧演员表 《我有特殊沟通技巧》是由张弛执导，杨军担任剧本顾问，范世錡饰演（荆楚）、罗予彤饰演（杨绵绵）、魏哲鸣饰演（许哲）、刘烨饰演（林沐晴）、钟凯饰演（顾时卿）、等主演。
怎么能和杨绵绵董事长联系，有她的电话吗？ 现在社会的上不都时兴流行老同学、老同事聚会吗？找人都是拖有派出所、公安有关系的人，找个人，找个单位，电话，还不是小事一桩哦或者接触杨绵绵公司的人，或者身边的人，打听一下，说她父母让捎东西或捎话来着
海尔如何维护股东利益 收购少数股东权益，再释积极旌旗灯号。2009年合肥海尔空调器总资产为3.37亿元，净资产为8205.42万元，净利润为3262.54万元。青岛卓翱持有合肥海尔。
海尔集团的总部在哪里？？邮政编码？现任老总叫什么名字？？？ 青岛海尔工业园，张瑞敏 他们的老大
企业管理成功案例 张瑞敏把海尔管理模式总结为12个字：“兼收并蓄、创新发展、自成一家”。在海尔的斜坡球体论中，以OEC命名的基础管理是企业管理与企业发展的止动力。许多企业到海尔参观学习，希望借鉴OEC管理模式，但能够成功的很少。究其原因，这些企业只是单纯学习管理制度，没有认识到：OEC管理制度的成功必须建立在企业文化价值观的基础上。海尔的OEC管理制度是企业现场管理与细节管理的成功典范，体现着源于西方的科学管理精髓。这种管理制度要求员工严格遵守制度、绝对服从管理。由于中西文化的差异，按照社会互动的交互主义心理原则，员工对OEC制度的绝对遵守与贯彻，必须建立在管理方“以仁为本”的基础之上。海尔的OEC管理制度不是独立的，与体现儒家“以仁为本”价值观的其他做法结合在一起，保证了单调、枯燥、严格的OEC管理制度得以贯彻、保持。在海尔，体现“以仁为本”价值观的做法包括以下几个。1．“范萍事件”与80/20法则1995年7月12日，海尔洗衣机有限公司公布一则处理决定：质检员范萍由于责任心不强，造成选择开关插头插错和漏检，被罚款50元。海尔高层敏锐地意识到范萍漏检所揭示出的哲学命题：偶然当中蕴含着必然。范萍漏检是偶然的，但如果产品质量如美国GE产品那样过硬，。
关于荐稿方面的问题 我是在校大学生，课余时间较充裕，有个人电脑，想用电脑荐稿挣些稿费，弥补较大的生活花销，但是从未荐过稿，不知道应该怎样去荐，最近又知道了一个叫。
