员工告我不签合同 员工告我没签合同，我该怎么办

我没签合同员工告我就必须赔偿吗 可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。员工告我没签劳动合同，开庭时我可以不出示该员工的工作时间表和具体工资么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我没签合同被员工告了 如果是个人请工，只是雇工关系，这个是干多少活给多少钱，没啥事。要是作为单位不签合同就会有赔偿，一个月内不签，没啥事，一个月后要支付二倍工资差额。员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。员工要告公司没有签订合同怎么办？ 员工2113要告公司没有签订合同可以协商补签，或5261者赔偿双倍工4102资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位1653自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没给新员工签合同的话，应该怎么告？需要什么证据？多久能告下来 1、建议你暂时别去告，先搜集好你在公司上班的证据（如打卡记录、可以拍工作照、工资条等等）。等你工作满1年了，再去劳动局投诉，要求公司和你签订劳动合同，然后支付你11个月的双倍工资，并且补缴社会保险费。2、法律依据：《劳动合同法》第10条规定，用人单位自用工之日起一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。第14条规定，用人单位自用工之间起满一年不与劳动者签订书面的劳动合同的，视为用人单位和劳动者之间已订立无固定期限的劳动合同。第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（共11个月有2倍工资）。我没签合同被员工告了 员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。

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