《中华人民共和国公务员法》规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶 工作严重失职 照成损失

《中华人民共和国公务员法》规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶《中华人民共和国公务员法》规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者。因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成。工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的。 我是司机，我在物流公司上班，上次帮公司送货，在途中停车睡觉，丢失了价值50万的货。这个事情，法律上是怎么定性的。在线等！写回答 有奖励 共2 。工作严重失职，给单位造成严重经济损失 怎么定 可以要求赔偿，严重失职造成公司重大损失 我在一家公司上班了17年，2000年在生产部负责跟单，2010年自要求公司调入内勤跟单，其中工作有负责公司员工寄快递帐单的核对帐目，由于从接手上一任工作就是由快递公司提供。因工作严重失职给公司造成了严重经济损失公司给予的处罚是解除劳动合同和赔赏所有损失这样的处罚合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。《中华人民共和国公务员法》规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞职。这一规定有利于 ①国家。员工严重失职，造成事故，给公司造成重大经济损失的情况下，公司是否可以直接跟员工解除合同？ 严重失职给公司造成重大损失，公司可以与他解除劳动合同。应该正式通知他，联系不上的话，可以按他进行公司时登记的联系地址给他发快递。员工严重失职造成经济损失几十万，怎么申诉 首先要看职工责任大小，如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。其次，确定好责任之后，可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，每月从员工的工资中予以扣除。根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工严重工作失职照成单位损失能否起诉员工 可以要求赔偿。